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今天是：
多年来，山阳煤矿公司工会一直把为服务职工办实事作为行动指南，围绕强化职工思想政治引领、职工队伍建设、困难职工脱困解困、民主管理与职工权益维护保障等方面多维度精准发力，充分激发了职工的劳动热情和创新活力，助推企业安全和谐高质量发展。
融入中心工作，奋发有为再建新功
该公司工会以主人翁姿态，充分发挥主力军作用，积极主动融入中心工作，全方位多渠道扎实推进员工队伍建设，开展职业技能培训、技术革新、合理化建议等，持续组织开展技术练兵、工种状元选拔赛、技能帮扶等活动，以竞赛激活力、促改革、提业绩，为公司安全稳定向好发展提供支撑；聚焦增强干部职工的创新意识，不断加大“李磊大师创新工作室”建设力度，全年高质量完成“五小”创新成果不少于五十余项，有效推进“五小”竞赛提质升级，稳步提高创新质量和成果转化率；持续组织开展“四位一体”特色班组建设工程，打造澄合班组建设示范基地，使班组安全管理、精细化作业、员工素质得到大幅提升；厚植工匠文化，弘扬劳模精神，积极开展劳模工匠的选树和学习宣传活动，充分发挥劳模工匠的先进示范引领作用，激励职工走技能成才、技能强企之路，叫响“劳动光荣、劳模伟大”口号，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。
推进依法维权，助力企业和谐发展
该公司工会深入推进企业民主管理，健全民主管理制度，完善民主管理体系，切实履行维权服务职能。深入化解矛盾纠纷，畅通合理诉求渠道，切实提高职工代表参与度，不断提升职工安全感、获得感、幸福感；持续优化女工大讲堂、女工维权月等活动，依法维护女职工权益；充分发挥女工优势，做好女工家属协管员助力安全工作，深入开展联保责任制、进区队宣讲、班前会有奖答题等活动；聚焦职工对美好生活的向往、对高品质生活的追求，适应形势，拓宽思路，践行新形势下工会服务工作的新要求，丰富职工精神文化生活，持续提升职工生活品质，不断增进企业民生福祉；每月通过工资分配抽查、“两堂一舍”巡视、不定期动态检查等形式，及时纠偏问题，提高民主管理质量，提高职工满意度；坚持以人为本，关注员工利益和需求，重视员工的人文关怀和心理疏导，主动帮助员工解决实际困难和问题；深化精准帮扶机制，落实落细困难职工“双包”联系制度，动态跟踪、精准施策，做好“春送温情、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四送品牌活动。
加强自身建设，激发工会工作活力
围绕深化工会改革，该公司工会夯实管理基础，增强基层组织活力。针对组织建设相对薄弱的基层工会，改进和提升规范化水平，着力在建章立制、开展活动和工作成效上取得新进展。深化“互联网 工会”融合发展，全面构建智慧工会新阵地；开展工会专兼职干部培训，重点学习《工会法》、全总和矿区工会精神以及新的扶贫帮困办法，不断提高工会干部政治理论水平，增强业务能力；坚持“职工之家”建设，建立健全工会干部思想教育和考核评价机制，打造高素质的工会干部队伍；积极组织巾帼岗位建功活动，展现新时代女工新形象；健全完善财务管理制度，抓好廉洁风险防控管理，确保工会工作上台阶。
据了解，多年来该公司工会一直把职工群众路线作为工会工作的生命线。今后，将以更严的标准、更高的要求持续加强作风建设，推动工会工作机制向纵深发展，为基层一线、职工群众办好事、干实事、解难事，凝聚起推动企业高质量转型发展的磅礴力量。
责任编辑：薛晓燕 王谋