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今天是：
“经过日常检查和月度普查，本月各区队工资分配都能认真执行年初制定的管理办法，均按照规定程序召开民主分配会，但是，在民主公开内容上还存在两个问题：一是公开内容不全面，二是公开时间较短……”这是百良公司工会在党支部书记例会上的通报。
一直以来，百良公司工会积极履行企业民主监督主体责任，强化民主监督“不断线”，通过多种形式，开展民主监督管理，促进企业管理提升，助推安全生产经营中心工作顺利有序进展。
紧盯重点热点企务公开有亮点
随着生产经营形势的发展变化，百良公司企务公开的内容目前已涉及企业的改革发展重大决策、生产经营管理方面的重点、职工切身利益方面的热点、与企业领导班子廉政建设密切相关事项等。日常工作中，紧盯职工切身利益热点、职工民主监督重点等内容，百良公司工会积极组织或参与企务公开，特别是针对基层各单位民主管理，坚持企务公开月检查，坚持按时参加基层单位民主分配会议，对需要管控的事项进行全方位监督。
在做好疫情防控工作的同时，百良公司工会积极贯彻落实上级工会工作新部署要求，一手抓疫情防控，一手民主监督，坚持做到民主管理工作常态化，确保民主管理“不断线”。一是监督基层单位工资民主分配会议落实情况、检查企务公开执行情况，积极维护职工合法权益。二是结合疫情防控，运用新媒体拓宽和畅通职工意见建议的渠道，建立健全工会、女工、民管等微信群，强化信息沟通交流，及时发送疫情信息和防疫知识，鼓励职工参与民主管理，既宣传科学防疫正能量，又畅通职工诉求渠道。三是通过多种方式，履行工会的服务职能。购买工会慰问物资，分发各个疫情防控点、联系理发师为职工理发、组织女工家属协管员开展“三八”防疫系列活动、开展防疫知识“小广播”等，为公司安全生产平稳有序“保驾护航”。
围绕焦点难点集体协商有突破
按照“组织起来，切实维权”的总体工作方针，百良公司围绕公司生产经营发展难点、内部改革焦点，进一步健全民主管理制度体系，推进企业民主管理工作提质增效，工会全面履行职责，维护职工合法权益，确保职工队伍稳定。
百良公司按照上级工会关于工资集体协商“要约行动”专项活动要求，在做好全公司集体合同落实的基础上，组织召开了专项工资部署会议，主要针各区队全年工资奖金分配方案进行集体协商，各区队选派的职工代表、工会、劳资、纪检等部门的负责人，结合实际，畅所欲言，经过认真梳理分析，发现问题的焦点集中在区队岗位工种的工分制定、工资分配制度、出勤奖励、加班工资、评先标准、带薪年休假、工作时间、劳动保护等事项上，工会代表职工方就以上问题和与会代表进行了讨论，在协商过程中，双方本着实事求是、认真负责的态度，按照平等协商机制，初步达成一致意见，要求各区队在每月的工资分配会上严格执行各项分配制度，工资分配要公开化、透明化、及时化，做好职工心里的“一杆秤”。劳资部门负责人就百良公司集体合同的履行情况为与会代表进行了阐述，百良公司集体合同尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，《集体合同》得到较好落实，保证了生产经营的健康运转，最大限度地维护了广大职工的合法权益，集体合同的有效落实极大的调动了广大职工的积极性、主动性、创造性，营造出公司和谐稳定的发展氛围，为公司持续稳定高质量发展奠定了良好基础。
聚焦要点弱点专题活动有实效
坚持问题导向，百良公司工会持续深化“公开解难题、民主促发展”专题活动，促进民主管理制度落到实处。结合公司实际和职工需求，找准“切入点、结合点、深入点”，把握主题，注重实效，实现职工利益和企业发展互惠共利。同时，拓展民主管理空间，夯实企务公开基础，利用新媒体，开辟企务公开渠道，搭建平台，丰富企务公开形式，深化企务公开内容，提升民主管理成效，持续完善“组织、制度、监督、考核”四个体系，多措并举，真实公开，截止6月末，百良公司民主管理上半年解决职工反映的实际问题6项，极大地激发了职工心系公司发展、岗位创效建功的积极性，进一步增强了公司的核心竞争力。
赵占英
责任编辑：薛晓燕 王谋