二矿分公司“四项”机制促脱贫-pg电子游戏网站

近年来，二矿分公司工会针对矿井关闭后弱势群体增多、职工家庭情况复杂多变等问题，积极探索，主动作为，采取多项帮扶机制精准施策，发挥帮扶中心综合服务功能，确保精准帮扶帮到点上、扶到根上，使困难职工真正脱贫解困，增强职工工作、生活信心。

一是建立“心灵关爱”职工信息档案机制。建立“心灵关爱”信息档案，实行一人一档、静动态双管理，使公司工会对全体会员家庭状况与家庭成员底子摸得清、服务跟得上、帮扶更精准。结合不同群体职工的需求，公司工会积极谋划、协调、解决，真心帮助职工渡过难关。对待安置人员，如有招聘或上岗信息，及时联系所需本人，使其尽快就业，促进企业分流安置；对困难职工家庭符合子女助学、大病救助等各项救助条件，及时联系帮助办理有关手续，使其家庭享受有关救助，减轻家庭负担，让职工真心感受到工会组织的关爱。

二是建立完善困难职工家庭“扶智扶志”再教育机制。针对公司待岗职工中部分有劳动能力者，因主动创业意识不强，惰性思想严重而导致家庭生活困难的职工，作为“扶智”重点对象，公司工会协同各科室深入其家中开展面对面谈心谈话，通过讲形势、深分析、细算账、再鼓励的方法，引导困难职工摒弃“等靠要”的“志穷”心态，激励追求美好生活意识，激发创业干事思想。积极动员困难职工家庭成员走出去、动起来，开展谋业自救，有效提升家庭“造血”能力。

三是建立“工会个人”参保机制，增强家庭抵御风险能力。近年来，公司将职工互助保障作为扶贫帮困重点工作来抓，工会干部主动深入基层，向职工传导和讲解职工互助保障政策，各基层工会充分利用科务会、班前会、微信群、qq群向广大职工及家属进行广泛宣传，鼓励职工积极参与，缓解突发事件带来的经济压力，尤其是近几年职工互助保障政策进一步得到改善，住院意外的政策让广大职工亲身感受到了国家政策带来的优惠，职工日常住院可以达到二次报销。为减轻职工负担，激励职工参保，公司工会为每名参保职工送50元，个人只需缴纳45元，对部分困难职工还实施了送保政策，层层优待让广大职工纷纷主动投保，参与率达到100%，真正缓解了职工因起意外事件和大病带来的经济压力。

四是建立特殊群体长效帮扶机制。在困难帮扶工作中，针对因丧失劳动能力或不能从事重体力导致家庭困难的工伤残职工、长病职工及工病亡遗属，公司建立特殊群体长效帮扶机制，根据每个家庭情况的不同“对症下药”，依据三项救助、兜底帮扶等帮扶政策分类施策。由于部分特殊群体人员因身体状况或家居外地，信息闭塞、来往不便，公司工会主动利用微信群或打电话的方式进行沟通，对偏远家庭通过邮寄或微信转发的方式将资料上报到工会，工会帮助其办理相关手续，保证让每一户困难家庭享受到组织和社会关怀，处处彰显了组织大家庭的温暖。

通过多项救助机制的实施，基本实现了困难职工的脱困解困。据统计，近年来，通过转岗就业脱贫的有36户，通过金秋助学完成学业脱贫的有21户，基本实现了解困脱贫预定目标。