董矿分公司工会“五个转变”深化服务职工工作-pg电子游戏网站

董矿分公司工会针对煤炭市场变化给企业生产经营带来的不利影响，着眼于稳定职工队伍、满足职工需求、保持企业正常的生产经营秩序，通过开展“五个转变”，不断深化服务职工工作，使工会组织服务职工、促进发展的水平得到进一步提升。

从事后督导检查向源头参与转变，切实维护好职工的权益。要求各级工会把加强源头参与作为服务职工的重要途径，在涉及职工切身利益的问题上，积极代表职工提出工会主张；坚持职工“6s”考评公开、奖罚公示、工资奖金分配民主协商；对区队公用经费的使用，严格按照公司公用经费管理办法执行，由工会主席审定把关、签字审批后按程序办理；实行了职工合理化建议征集长效机制，对职工反映的意见、建议及时落实、上报、反馈，充分激发职工民主管理的热情。

从单一困难救助向综合性特色服务转变，着力构建和谐稳定的发展环境。工作中不仅局限于做好困难职工的“四项救助”，而是针对困难职工家庭的摸排，有的放矢地尽力帮助他们拓展增收的渠道，变“输血”为“造血”，标本兼顾，帮助困难家庭渡难关；注重对职工的心理咨询，积极为职工释疑解惑，充分发挥工会干部在思想政治工作中的优势，激发职工正能量，努力使职工开心工作；把握时机，因地制宜开展各种小型多样的文娱活动，调节工作节奏，愉悦身心健康，使职工愉快生活；积极做好形势政策宣传教育，引导职工正确看待煤炭市场大环境对企业生产经营带来的负面影响，保持淡定的心态和积极上进的态度，立足本职，促进了企业和谐稳定发展。

从“三违”人员的事后帮教向事前亲情说教转变，增强了服务矿井安全工作的实效性。坚持定期开展井下职工及家属“安全亲情教育恳谈会”，邀请职工家属参加，聘请公司主要领导通过发生在身边的鲜活案例，用职工易于接受和理解的语言，讲述“三违”的恶果，提醒职工及家属在安全中应注意的细节，引起了广大职工和家属的共鸣。这种朴实的转变取得了务实的效果，1至5月份，矿井没有发生一起重伤以上事故。

从单一服务本矿职工向包括外来施工队伍在内的所有矿区人员转变，不断扩大工会工作的覆盖面。除做好本矿职工的服务外，大力加强对外来包工队的职工的服务工作。逢年过节，及时为他们送去慰问品，使他们感受到关爱和温暖，积极帮助他们协调外围关系，尽力为他们安心施工创造条件。对没有隶属关系的矿区职工群众的来访，热情接待，倾情相帮，使他们真正感受到天下工会是一家。

从单部门努力向多部门借力转变，不断提升工会工作成效。董矿分公司工会坚持围绕中心，服务大局的定位，在公司党委的正确领导和行政的大力支持下，主动借势借力，争取公司各部门的积极配合，聚合力、促发展、求实效。配合劳人科积极做好职工的教育培训工作，坚持职工岗位现场特色培训，不断提升职工业务技能；与运行队、通风区联合开展职工专项技能竞赛，引导职工学技术、提素质；联合宣传部、团委、安监处定期举办安全教育主题活动，着力营造“安全重于泰山”的氛围；借力生产科在煤矿专业技术方面的优势，合力抓好职工全员创新工作，争取行政划拨专项资金，对职工创新项目及时奖励，使职工创新创效活动蓬勃开展。