推行女工家属协管员“1242”安全帮教宝典 助力矿区平安和谐发展-pg电子游戏网站

近年来，董矿分公司女工家属协管会认真贯彻党的安全生产方针政策，紧紧围绕公司“安全生产无事故”的工作目标，坚持服务大局，紧密结合实际，在实践中探索总结提炼了一套行之有效的女工家属协管员“1242”安全帮教宝典，即围绕一个宗旨（一情）、学习两种技能（两学）、采取四种帮教约谈方法（四谈）、建立两个档案（两案），积极推行女工家属协管员“1242”安全帮教宝典，充分发挥女工家属协管安全作用，筑牢矿井安全生产的第二道防线，持续推动矿井安全、矿区和谐、职工家庭幸福共同发展。

一、围绕一个宗旨，以情化人促安全

一直以来，公司的安全管理制度，原则性强，运用中有些“生硬”，部分职工难免会产生抵触、抗拒的心理，是制度管人的短板。公司女工家属协管委员会针对这一情况，发挥女性独特作用，紧紧围绕“以情化人促安全“这一宗旨，以女性特有的“柔情”来感化职工，帮助解除思想包袱、校正心理偏差、鼓舞工作干劲，营造团结和谐的工作氛围，以达到促进安全生产的目的。

二、学习两种技能，夯实基础练本领

1.家属协管员要学习掌握煤矿安全规程、矿井的安全形势和安全重点工作等相关安全知识，努力提升自己的业务能力，以便更加得心应手地投入到帮教工作当中。
2.家属协管员要学习掌握谈心交流工作的“艺术”，把握谈心谈话的出发点、切入点、契合点、落脚点和巩固点。针对不同类型“三违”职工运用不同的方法进行谈心，让他们在亲情氛围中感受到亲情安全的真情呼唤，唤醒他们的安全责任心。谈心要有耐心，对拒不认错的违章职工要不怕烦、不怕恼，争取他们的理解和支持，自觉承认错误，保证不再违章。

三、采取四种帮教方法，真情“谈”得平安来

1.严重“三违”人员过“五关”之“亲情帮教关”。配合安监科完成“三违”人员过“五关”之“亲情帮教关”谈话工作。协管会组织协管员、协管分会领导和家属对职工进行帮教谈心和亲情教育，让违章职工认识到违章可能会造成的严重后果，保证不再违章，以达到亲情帮教的目的。
2.“三违”职工互保人约谈。为了进一步提高广大职工的安全意识，养成人人参与安全管理，让“互保联保”真正为职工的生命安全保驾护航，公司女工家属协管会开展“三违”职工互保人约谈活动。凡“三违”职工的互保人可以在规定时间内到女工家属协管会进行谈心，只要互保人认识到“互保联保”的重要性，并保证在今后工作中能够时刻提醒工友注意安全，工会可建议安监科减免互保人的罚款。

3.入户走访重复“三违“人员。针对重复“三违”人员，组织协管员进行入户帮教，化解家庭矛盾，让夫妻间相互理解，教育职工妻子体谅丈夫的工作辛苦，并做好家庭后勤工作，让职工从思想上重视安全，认识到只有自己安全了，家庭才能够幸福美满。同时，尽可能的把职工家属发展成为我们的编外协管员，让她每天都吹安全枕边风，做好职工的安全叮嘱。女工家属协管会要利用微信等自媒体进行广泛宣传，对更多的职工家属进行安全教育。

4.“三违“人员互帮互教。一是举办“三违”人员帮教“小课堂”。违章人员在违章后通过帮教，有深刻认识的，并且自己没有再违章，公司女工家属协管委员会邀请他们对其他“三违”人员进行帮教谈心，开设帮教“小课堂”，用自己的违章事实和反思心得来帮教“三违”职工，达到互帮互教的“双赢”目的；二是开展工伤职工现身说法活动。工伤职工用自己的亲身经历告诫工友，要时刻牢记血的教训，牢记安全第一、按章作业，杜绝违章，一定要关注安全、珍爱生命。三是利用春节、母亲节、儿童节、父亲节、生日等特定节日，发动职工子女采取写安全家书、录制祝福语视频等方式教育感化职工，心系妻儿幸福，重视家庭观念，达到安全工作的目的。

四、建立两个档案，经验分享促发展

1.建立帮教档案，做好规律分析。对帮教职工建立基础信息档案，统计分析“三违”职工年龄、学历、性格及“三违”情况，协管会根据分析结果“因地制宜”的实施帮教。
2.总结提炼“帮教案例”档案。在帮教过程中，针对不同“三违”类型，职工不同情况（如单身职工、文化程度低的职工、脾气大的职工等），总结提炼各类典型“帮教案例”，快速提升协管员帮教水平，为今后帮教工作提供参考。

通过积极推行女家属协管员“1242”安全帮教宝典，公司女工家属协管队伍得到了进一步优化，整体素质大幅提升，帮教谈心能力明显增强，女工家属协管安全作用得到了充分发挥，有效助力矿井安全发展，筑牢了矿井安全生产的第二道防线。