“寒冬期”要更加注重职工队伍整体素质的提升-pg电子游戏网站

伴随着煤炭行业“黄金十年”的消失和“寒冬期”不期而至,煤炭价格喋喋不休，难于企稳，过去因经济效益良好掩盖的一些问题和矛盾陆续爆发，煤炭企业工会也被裹挟其中，颇显尴尬。在新的形势下，作为煤炭企业工会如何有为有位，是一个值得思考的话题，如何去做、如何去赢得职工的谅解和支持、如何去做好娘家人，何去充分调动职工群众的工作积极性，发挥工人阶级主力军作用，都值得去认真思考和面对。笔者认为发挥工人阶级主力军作用，最关键的是要全面提升职工队伍整体素质，注重内在因素，从夯实基础做起。

一、充分认识练好内功全面提升职工队伍整体素质的重要性

全面提升职工队伍素质，是落实十八大精神，充分发挥工人阶级主力军作用，保持和发展工人阶级先进性的重大举措；是巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，保持和发展工人阶级先进性，提高职工维护自身合法权益的能力和本领，促进职工全面发展的关键所在；是全面建设小康社会，实现中华民族伟大的复兴的必然要求。

从企业发展方面讲，工人阶级是企业生产单元的构建者之一，属于人力资源。离开工人阶级，离开最主要的生产要素，企业管理、企业经营将无从谈起。全面提升职工队伍整体素质，是实施科教兴国兴企战略、人才强国强企战略和可持续发展战略的重要内容；是国家和企业应对金融危机，从战略高度切实增强工作的紧迫感、责任感，加快职工队伍知识化进程的必然要求。

从应对“寒冬期”方面讲，企业转型升级同样离不开高水平职工队伍的技术和素质支撑，没有一支知识型、技术型、创新型、与企业同甘共苦、不离不弃的高素质职工队伍，企业转型升级将无从谈起或注定要失败。全面实施职工素质建设工程，让广大职工在实现中国梦中更加充分地发挥主力军作用，让广大职工在应对“寒冬期”、实施企业转型升级中发挥主人翁作用，发挥自己的聪明才智，更是我们工会组织的重要使命和应尽的职责。  

二、目前我们职工队伍面临的问题
　　提高职工自身素质的过程中我们始终要保持着解放思想的观念。由于我们局受煤企寒冬期、薪水、管理体制等诸多因素制约，因此人才相对匮乏，高学历的、专业的管理人才比例和高技能等级的员工比例同比和环比降低。
　　1.从现实情况看，我公司（局）目前比较缺乏以下三种人才：
　　一是缺乏具有良好市场观念和开拓能力的经营人才。他们既要有一定的专业理论知识，又要有创造性工作的才能和综合素养，对市场的变化和发展有比较敏锐的洞察力和判断力。
　　二是缺乏知识面宽，掌握多种技能，能解决实际问题的复合型人才。他们既要有扎实的、系统的专业理论功底，又要有与专业相关领域的知识基础，具备丰富的实践经验和处理现场问题的能力。
　　三是缺乏具有优秀管理能力、能应付复杂经营形势的矿长和经理。他们不仅需要有很强的工艺与控制能力，还要有良好的沟通协调能力，能够解决现场实际问题，能够为企业创造效益。
　　2.职工队伍整体素质亟待进一步提升。多年来通过学习型组织创建，干部职工队伍整体素质较前有着明显的改观，表现在业务素质、文化素养和文明家庭各个方面，但与新形势下科技发展的要求和市场竞争的需求还有着明显的差距，主要表现在：员工来源的特殊性和企业用工制度灵活性的增强，我们员工队伍构成性质已发生了较为明显的变化，农民协议工占在职员工总数的三分之一以上，文化程度较低，如果培训的时间较短，他们很难在较短的时间内掌握各种要素，再由于他们文化素质低，对安全生产的认识较为肤浅，雇用意识性强，流动性大，如果现场培训不到位或管理不到位，工作中难免出现许多盲目性。

三、如何在做好职工素质工程中突出人才培养

    通过卓有成效的系列教育活动开展，夯实基础，扎实提升职工队伍素质。

（一）开展理想信念和道德教育，努力提高职工队伍的思想道德素养

1、坚持对职工进行局情形势教育，引导职工树立共同理想信念，通过组建宣讲团下基层讲形势、讲思路、讲发展的形式，团结鼓劲，凝聚人心。在职工中有效开展“危机在身边，希望在前边”、解放思想大讨论和“培育和践行社会主义核心价值观”群众性宣讲活动，深入到班组一线宣传鼓劲，把干部职工的思想统一到发展上来，全局上下形成目标一致、坚定不移地推进四大战略发展的良好氛围，确保干部职工的思维方式、价值准则、进取方向和职业规范都会有长足的进步，职工思想素质也得到一定的提高。

2、坚持开展各类读书活动，不断提高职工的学习能力、创新能力，对加强学习型企业建设，创建学习型班组，培育知识化职工，提高企业竞争力都有着积极的作用。通过建立新知识课堂，着重传授新知识新技术和营销理论及方法，提升读书活动的层次，达到职工自我教育、转变观念、更新知识、不断创新、提高素质的目的。

3、坚持开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶职工情操。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工奉献煤炭，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发广大干部职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进企业两个文明建设。

4、坚持以职工道德教育为主题，围绕职业道德教育总体目标，培养和造就一支适应市场经济发展需要、符合新的职业规范的、具有良好职业素质的职工队伍。以《公民道德建设实施纲要》学习教育为抓手，围绕“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的要求，对职工进行职业道德教育，着力培养职工具有无私奉献、爱岗敬业的思想观念和道德情操。

（二）深化群众性经济技术创新工程，在实践中提高职工业务技能素质开展群众性经济技术创新工程是激励职工由体力型向知识型转变，引导职工爱岗敬业，实现主人翁自身价值的重要载体。

深入开展干部职工业务学习活动，通过组织培训、网上在线教育学习、外出学习对标、“双述”展示、岗位达标、一月一考、选树职工技术比武状元等形式，促进干部职工掌握业务技能，掌握现代科学技术知识，提升理论知识水平和岗位应知应会，引导职工学习业务、钻研技术，熟练掌握岗位操作技能和专业知识，成为具有较强实践能力和创造能力的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才营造学本领、练内功，争当创新能手、技术状元、科技带头人的浓厚氛围；积极开展“五小”技术创新活动，不断增强职工的科技开发、技术创新和技术攻关能力。用先进的pg电子游戏网站的文化引导职工，进一步树立科学理念，提倡科学态度，掌握科学方法，普及节约资源、环境保护、节能降耗、修旧利废、降低成本、职业安全卫生、应急避险、应急救援等知识，促进科学文明健康生活方式的形成；激发、调动广大职工获取知识、更新知识的积极性、主动性和创造性，主动适应新形式新技术对职工文化素质的新要求。总之要通过开展业务学习活动，提升职工的科学文化素质，让干部职工全面掌握先进的岗位作业技能，满足生产经营安全管理的需要，以促进企业的良性发展。

深入开展群众性合理化建议和技术创新活动以提高企业技术进步和经济效益为中心，积极发动职工以主人翁姿态，为企业的经营发展献计献策，适时组织开展“合理化建议”活动，通过职代会、职工座谈、基层调研等形式畅通职工意见建议的督办、回复渠道，通过开展合理化建议和技术攻关活动，启发了职工的创新能力，对进一步将合理化成果转化为生产力，发挥积极的作用。

（三）切实加强对职工的文化知识、技术和技能的教育与培训在实施职工素质工程中，针对不同的对象，实现不同内容的培训。对企业经营管理人员进行战略研究、市场分析、企业规划、营销策略、合同法及企业民主管理、财务管理等内容的培训；对专业技术人员进行营销策略、计算机办公自动化、信息技术应用等培训；对职工以岗位技能标准为主，以岗位技能提高为重点，举办职工职前、岗位技能、职业技能鉴定、规范服务示范员、营销知识强化培训和文化知识普及等，促进职工的知识更新、能力提升和素质的提高。

（四）坚持将创建学习型班组作为新时期工会维权工作创新点

    开展创建工作不断提高职工综合素质，增强职工群体适应经济社会发展的能力是工会组织践行“科学发展观”，落实维权基本职能的内在要求。就我局而言，各单位都出台了《开展创建学习型班组活动的实施意见》，明确了总体目标和工作定位，制定了创建标准和考核方法，每年召开交流会、表彰会进行推动。工会组织也找到了通过职工素质教育、增强职工创新能力作用于企业发展、服务于中心工作的结合点，为新时期工会维权工作的创新发展拓宽了空间。

四、采取有力措施，保证职工素质建设工程的全面实施

越是困难时期，越要重视职工素质建设工作，因为企业练好内功，降本增效，走出困境，其依靠的主力军就是干部工人队伍，采取有力措施，提升职工素质建设工程是我们工作的重中之重。

l、加强组织领导，形成合力。建立健全组织领导体制，成立素质提升工作的领导机构，确保人员配备和工作经费得到落实。要制定相应的发展规划和具体措施，精心组织，周密安排，不断创新，使职工素质建设工程全方位、多领域、深入扎实地开展；党政工齐抓共管是推进“职工素质工程”的重要保证。“职工素质工程”是一项系统工程，需要党委领导、行政支持。因此，必须实行党政工齐抓共管，充分调动各方的积极性，形成合力，各司其职，各有侧重，全力推进。就其工程内容而言，必须根据职工队伍现状、企业长远发展的要求统筹安排，其实施也必须与企业的重点工作、企业结构调整、精神文明建设、职工分流、科技进步等有机衔接，相互配套，相互促进。收到良好效果和影响。

2、建立长效推进机制，逐步实现职工素质建设工程的科学化、制度化、规范化管理。建立健全职工教育培训机制，制订职工教育培训计划，并检查落实;建立健全监督和保障机制，监督企业足额提取职工教育培训经费并合理使用，保证职工参加学习培训权利的落实;建立健全目标管理与考核机制，建立职工素质教育档案，记录职工参加教育培训和各类学习活动的情况;建立健全激励与表彰机制，注重总结表彰，激励鼓舞先进；建立对标学习机制，定期向同行业标杆单位开展对标学习，不断开辟职工教育培训工作的新渠道。

3、组织职工群众积极参与是推行“职工素质工程”的基础。在煤炭市场疲软的形势下，职工非常关注自身的发展权和生存权，希望通过一定的途径，增强自己的收入、竞争、发展和抵御风险的能力。这就为推行“职工素质工程”奠定了群众基础，各级工会针对职工不同的工种、不同的工作岗位、不同的知识结构和知识水平，运用多种途径和形式，把职工组织起来，积极投入“职工素质工程”活动，使职工队伍的知识结构得到不断优化，整体素质不断得到提高，“职工素质工程”的推进也不断正常化、规范化、制度化。

4、加大经费投入，确保素质建设工程的顺利实施。加大对职工教育培训经费的投入，造就一支高素质的师资队伍；大力发展富有工会特色、深受职工喜爱的职工学校、职业学校、职工技术大讲堂；加大对职工活动室、职工书屋、职工电教室等资金投入力度，积极开展有利于提高职工队伍整体素质的活动和工作。

5、加强工会自身建设，提高工会干部队伍整体素质。积极开展群众路线教育实践活动，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，以“创三型工会、建职工之家、做职工娘家人、办职工满意事”为实践载体，加强各级工会干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、能力建设，不断提高各级工会和全体工会干部实施职工素质建设工程的工作能力和水平。

     总之，全面提升职工队伍素质，是更加充分发挥好工人阶级主力军作用的关键所在。为此，我们各级工会自觉服从、服务于企业的大局，与企业共唱一台戏，把“职工素质工程”列入企业整体工作之中，抓紧、抓细、抓实、抓出实效，使工会在全面推进“职工素质工程”中，焕发出新的活力，发挥了应有的作用，只有通过制度文化的无情管理和精神文化的有情沟通，才能使使员工与企业融为一体，保持一致，和谐发展，共铸辉煌。为在实现中国梦的伟大征程中更加充分发挥工人阶级的主力军作用做出应有的贡献。