直面困难 应对挑战 解放思想 调整思路努力开创工会工作新局面-pg电子游戏网站

“黄金十年”结束后，煤炭市场遭遇”寒潮。进入2014年，煤炭形势日益严峻，“寒意”更甚。面对煤价下跌、库存增加和日益激烈的市场竞争，面对经营受阻、资金短缺等诸多困难，公司（局）适时组织开展解放思想大讨论暨“澄合发展论坛”，必将对统一干部职工思想，增强干部职工工作干劲，促进澄合煤业经济发展产生巨大的推动作用。

一、当前形势给工会工作带来的新机遇、新挑战
　　在当前形势下，如何扭转生产经营受阻的被动局面，公司(局)制定了系列切实可行应对措施，由于这些措施政策性强、涉及面广、利益关系复杂，与职工利益息息相关，所以执行起来比较困难。在这种情况下，如何维护职工的权益，如何处理好生产、经营与稳定关系，是工会组织需要着重考虑的问题。

1.服务发展任务更加艰巨。当前，企业职工思想情绪波动、震荡是不言而喻的，普遍表现为人心不稳，担心下岗失业无保障；信心不足，对何时走出经济发展的困境心中无底；情绪悲观，工作热情、激情明显下降，有的甚至还严重影响了职工队伍的和谐稳定等等。面对职工队伍思想动态的这一变化，团结动员广大职工为推动企业平稳发展、转型发展、科学发展、和谐发展作贡献，是时代赋予工会组织的重任。各级工会要稳定好职工的情绪，妥善安排好各项工作，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
　　2.工会作用发挥更加凸现。群众的智慧是无穷的，职工的力量是巨大的。特别是在困难面前，凝聚广大职工智慧，共同应对，共克时艰。在这种情况下，企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的想法更加迫切。企业的这种急切想法和强烈愿望，就为工会组织更好地发挥作用提供了绝佳的机会，也是工会组织积极作为的最好切入点。
　　3.工作目标任务更加明确。在困难面前，广大职工与企业的想法是一样的，那就是企业能够顺利度过困境。在职工与企业空前团结的情况下，工会组织的工作重点、方向，也就十分明显了，那就是团结动员广大职工群众更加认同企业，更好地为企业发展争作贡献。通过组织广大职工为企业顺利渡过难关，促进企业发展，来实现维护职工合法权益这个基本任务。
　　4.提升管理水平更加重要。公司（局）在应对经营受阻方面采取了一系列强有力的措施。在这个非常时期，对工会组织管理也提出了更高要求。这就要求工会组织必须进一步提升管理水平，创新工会工作模式，以创新的思路和精神，实现工会组织管理水平的大提升，工会干部能力的大提高。
　　5.凝心聚力愿望更加迫切。工会是职工的代言人，在企业上下共同应对经营危机的关键时期，广大职工希望工会组织能够表达出他们的愿望，希望能够更加紧密地团结在工会组织的周围，带领他们与企业一道共渡难关。工会组织要抓住这个机会，更加主动地与广大职工打成一片，积极引导好广大职工，把广大职工组织起来，把广大职工的力量凝聚起来，真正落实好“组织起来，切实维权”的工作要求。
    二、努力在应对经济困难中发挥工会组织更大作用
　　积极应对当前生产经营受阻的冲击，努力实现企业平稳持续发展，是当前党和工会组织的首要任务。工会组织要认清形势，把握主题，坚持把“保增长、保稳定、保民生”作为工会当前的重中之重，抢抓机遇，从危机中寻找转机，找准切入点，在经营困难中更好地发挥作用，体现工会组织的应有价值。
　　1.发挥组织引导作用，积极开展行动“保增长”

当前工会大局就是全力服务企业、服务职工。工会组织要围绕这个大局，把推动贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业方针，作为工会围绕中心服务大局开展工作的主要抓手，想方设法调动广大职工的积极性和创造性，把广大职工的力量和智慧集中到为企业发展作贡献上来。
　　首先，要深入企业抓调研。各级工会组织要抽调工会干部，组成调研组，进企业入车间访职工。通过召开职工座谈会、个案访谈、问卷调查等方式，了解掌握企业生产经营情况，了解职工思想、就业、生活状况，职工合法权益落实情况，影响劳动关系和谐稳定的隐患问题和制约基层工会工作发展的难点，帮助企业理清发展思路，找准困难症结，提出帮助措施，推动解决职工群众最盼、最急、最忧、最怨的问题。在调研过程中，要做到“四必访”（即：困难职工多的企业必访、生产经营困难的企业必访、劳动关系矛盾突出的企业必访、工会工作推进有难度的企业必访）、“五必清”（即：企业发展趋势清、困难企业情况清、基层工会作用清、职工群众诉求清、劳动关系状况清）。通过走访了解，根据职工群众所思所想、所需所求，各级工会要及时梳理出工作任务和各项重点工作，出台服务举措，建立服务机制，有效发挥各级工会在开展“服务企业促发展、服务职工促和谐”活动中的作用。
　　其次，要广泛动员抓宣传。面对当前形势，各级工会积极要牢固树立服务发展理念，要坚持工会是“职工之家”的理念，坚持工会大门向广大职工敞开，坚持耐心细致地接待每位来访职工，真心实意地帮助职工解决难题。要第一时间向企业党政报告职工所思所想和生活情况，第一时间尽全力帮助困难职工解决困难，第一时间代表职工参与企业重要事项决策，第一时间如实向广大职工通报企业的重要事项。要积极主动地宣传形势，做好致全体职工群众的一封公开信，并通过召开职代会、形势报告会等各种形式和途径，向广大职工通报企业发展情况、面临的困难，企业应对严竣煤炭形势的举措以及企业对职工的要求，工会要利用与职工对话、网络等形式，全面了解职工的所思所想，把企业发展与需求有机结合起来，引导职工把更多的注意力集中到为企业发展作贡献上来，进一步凝聚思想，共克时艰，打造企业与职工的“命运共同体”和“利益共同体”。
　　再次，要创新举措抓服务。全面动员和组织广大职工、技术能手及劳动模范，立足本职岗位，创造一流业绩，帮助企业早日走出困境。各级工会要抓住危机调整契机，组织职工开展职业技能大赛，加强职业技能培训，通过提高职工的技术素质来提高企业的核心竞争力，通过借力、利用高科技和不断创新思路，把“大学校”作用发挥到极致，全面打造知识型、创新型的职工队伍，把新时期工会组织教育职能的新要求落到实处。要通过一系列的技术创新活动，达到锻炼人、培养人的效果，发挥工会组织在引领、培育职工中不可替代的作用。组织开展以保增长、扩内需、调结构为重点的“服务企业促发展、服务职工促和谐”活动，抓住以“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”为契机，深入实施经济技术创新工程，组织职工积极投身职工职业技能大赛，积极推进“工人先锋号”、“创新示范岗”等创建活动。大力弘扬新时期劳模精神，在立足自主创新、节能减排、革新挖潜中降本增效，促进经济调优、调强，确保经济平稳较快发展，努力实现“保增长”目标。
　　2.发挥维权帮扶作用，积极促进社会和谐“保稳定”

工会与职工有着天然的密切关系，更能理解职工所思所想，更能贴近职工，更能有效地帮助职工。各级工会要真正肩负起第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人重任。
　　首先，要深入实施“共同约定”行动。职工群众是企业发展的主体，是企业得以生存的主要依靠力量，运用党赋予的资源与手段，创造条件为职工群众办好事、做实事、解难事，促使职工更加认同企业，自觉自愿与企业构建利益共同体、命运共同体。要大力推进平等协商集体合同工作制度，尤其是工资集体协商和女职工专项集体合同工作，推动企业建立工资等重大事项共商共决机制，突出发展依靠职工，发展为了职工的要求，在引导职工发挥作用的过程中，要把职工的贡献与利益结合起来，保障职工在发展中作贡献、长本领、得实惠，更好更多地享受改革发展成果。
　　其次，要畅通职工合理诉求渠道。各级工会组织要加强工会维权热线电话，健全职工信访接待制度，完善职工帮扶平台建设，帮助企业建立职工有关保障机制，督促企业特别是大中型骨干企业带头履行社会责任，尽可能做到不栽员、不减薪或少裁员、少减薪，努力发展和谐劳动关系，确保职工的合法经济利益。要坚持以职工为本，积极应对工会维权工作面临的新情况、新变化，加强对影响职工队伍稳定问题的预测、预报，准确掌握职工的生产生活和思想动态，畅通信息渠道，对影响职工队伍稳定的一些苗头性、倾向性的问题要做到及早发现、及早介入、及早报告，要协助党政妥善处理劳动纠纷和群体性事件，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层，确保职工队伍和社会和谐稳定。
     总之，面对极为严竣的煤炭形势，工会干部一定要不气馁，不懈怠，不怨天尤人，不灰心丧气，我们要解放思想，认清形势、敢于面对困难，敢于在困难中担当，不但要积极探索新方法、新途径，而且要在拓宽渠道，力求实效上下功夫。只有团结起来，凝聚力量，才能确保煤炭企业在逆境发展中顺利“越冬”平稳过渡，这也是现阶段我们工会工作的新任务、新要求和新挑战。