发挥工会职能 助推“四大战略”-pg电子游戏网站

矿区工会今天为我们搭建这个交流学习的平台，对于进一步解放思想，以更高的追求，以更实的作风，汇上下之智，聚上下之力，把工会工作推向一个新阶段意义重大，我发言的题目是：发挥工会职能，助推“四大战略”。

在煤炭形势十分严峻的情况下，公司（局）适时制定出“四大战略”，这就像一缕春风，融化了澄合人的心结；就像一股暖流，温暖着澄合人的心脾；就像一针强心剂，坚定了澄合人的信心。只有“四大战略”，才能应对煤炭市场的寒冬；只有“四大战略”，澄合才能可持续发展；只有“四大战略”，澄合才能应对困难，走出困境。

下面，我就工会组织如何在推动实现澄合“四大战略”的进程中，发挥重要作用谈几点想法。不妥之处，敬请批评指正。

一、助推“四大战略”，工会组织要在提高职工整体素质上下功夫

提高职工整体素质，是职工可持续发展的需要，是企业利润最大化的需要，是煤矿安全生产的需要，是助推“四大战略”的需要。

那么，加强职工理论学习，提高技能操作，培养规范行为，加大安规学习力度，让职工懂得拒绝不安全指挥，我以为，是提高职工整体素质的必经之路。

1、学习理论要有的放矢。理论是人们由实践概括出来的关于自然界和社会的知识的有系统的结论。单纯的学习理论，犹如纸上谈兵，言之无物，显得枯燥无味。如果我们在学习理论的过程中，与本职岗位、实际操作、规范要求有机结合起来，就能激发职工的学习兴趣。

2、学习操作要精准规范。岗位技能操作是职工运用到生产的基本行为。学习操作要达到一定的水准，就要紧紧依靠理论、依靠规范、依靠安规的指导。职工学习技能操作，目的在于运用。只有精准的操作，符合要求、符合规范、符合安规的操作，才能到具体工作中加以实践，发挥其作用；才能提高工作效率，才能杜绝事故的发生。

3、学习规范要一丝不苟。规范就是明文规定的标准。要时刻以规范为要求，讲新、讲透、易懂、易记、易用，能在规范的规则下随心地操作，操作才算达到了高度。

4、学习安规要铭记在心。山阳煤矿是一个在建矿井，新工多，工作经验少，相当一部分职工没有在煤矿工作的实践经验，要加大《煤矿安全规程》的学习，要使之成为新工的必修课。只有这样，我们的职工才能在具体的工作中运用自如。安规的学习、安规的宣传、安规的普及、安规的应用，才能确保生产的过程中不发生事故。

5、学会拒绝要坚持正确。有资料统计，煤矿发生很多事故都缘于“三违”。要从简单、易懂处开始，教育我们的职工学会拒绝，拒绝违章指挥，拒绝违章作业。会拒绝，首先要知道什么才是正确的，正确的就要坚持、就要深化、就要传播。错误的、违规的、违法、违章的我们就要拒绝，拒绝才能安全、拒绝才能规避风险。

学习可以采取多种形式，灵活多变。集中学习氛围浓厚，自行学习清静舒适，一问一答加深记忆。都能达到学习的效果。学习才能提高，学习才能充实，学习才能安全。学习贵在坚持，坚持才能出成果，坚持才能出成绩，坚持才能实现安全生产。

二、助推“四大战略”，工会组织要在维护职工合法权益上动脑子

维护职工合法权益，既是职工对工会的要求，也是党赋予工会的任务。

1、积极参与，全力维护。一是积极主动参与企业管理。工会组织要有维权的超前意识，变事后调解为主动维护，保护职工的利益，使各种劳动关系在平稳中正常运行。二是坚持对“两个合同”的签订进行民主监督，维护好职工经济利益。

2、健全有效机制，促进劳动关系的和谐与稳定。一是完善健全以职代会为基本形式的职工民主决策、民主管理、民主监督运行机制。坚持涉及职工切身利益的重大问题都要提交职代会审议，加大企务公开，保障职工民主权利。二是健全平等协商协调机制。三是健全以劳动争议调解、仲裁为内容的监督机制。

维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，是工会组织实施维护职能的基本工作。

三、助推“四大战略”，工会组织要在动员和组织职工积极参加生产建设上做文章

在建矿井生产任务繁重，山阳煤矿当前提出的是打造生产装备强、经营管理强、文化引领强、团队执行力强、职工工作生活幸福指数高的“四强一高”的渭北煤炭“巨人”企业的远大目标。工会组织更要找准自己的位置，充分发挥职能作用，通过一系列行之有效的工作，来吸引、动员和组织职工积极参加生产建设，凝聚力量，激发劳动热情，为企业的建设发展做出更大的贡献。

1、大力开展劳动竞赛活动。把开展劳动竞赛作为当前我们的重要工作载体，走出在建矿井基层区队劳动竞赛的新路子。把党政关注的焦点、企业建设发展的重点、企业管理的难点作为劳动竞赛的主攻方向，围绕增强创新能力、加快矿井建设速度、节支降耗、技能素质、安全生产等，不断丰富竞赛内容，提升竞赛内涵。同时，创新劳动竞赛激励机制，让职工共建共享劳动竞赛成果，使劳动竞赛活动形式上成为企业的常态工作，内容上成为企业管理的有机组成部分。此外，要从实际出发，采取条块结合、内赛与外赛相结合、单位赛与个人赛相结合、班组赛与同工种技术比赛相结合等形式，形成劳动竞赛特色化、多样化格局。

2、积极开展经济技术创新活动。要做到认真选题立项、抓好组织实施、严格项目评审、狠抓推广应用。工会要经常深入基层了解创新工作进展情况，协调处理存在的问题；要会同工程部、人力资源部、机电部等职能部门，对创新成果进行评审。工会要适时对优秀创新成果和创新能手进行大力宣传和表彰奖励，采取富有时代气息、新颖的方式，命名、鼓励职工积极投入创新活动。本着解决实际问题的原则，汇编优秀成果，推广引导新成果应用，努力实现创新成果向现实生产力的转化。

3、认真开展合理化建议活动。要把合理化建议活动作为民主管理的重要形式，形成具有山阳特色的工作格局。建立健全合理化建议的管理制度，包括信息反馈制度、评比考核制度、评审奖励制度和建议推广制度等，实行程序化管理。抓好优质建议的采纳实施，认真落实奖励制度，充分调动职工为企业发展出谋划策的积极性，真正把职工献计献策融入生产经营的全过程，体现在生产管理的每一个环节，从而形成人人关注企业、人人为企业发展献计出力的良好局面。

工会组织在发挥职能，助推澄合“四大战略”进程中，发扬“下功夫”、“动脑子”、“做文章”的精神，一定会大有作为、大有可为。