工会组织要做企业改革发展中的多面手-pg电子游戏网站

随着当前煤炭市场经济的萧条寒冬，煤炭企业面临着前所未有的错综复杂环境和严峻挑战。面对复杂的经济环境和经济结构调整的大趋势，煤炭企业应该如何去应对？作为工会组织，又如何才能做到工会工作适应企业发展、服务企业发展，与时俱进？我想这并不是件简单容易的事。因此，在这一时期工会组织就更要发挥好“维护、参与、建设、教育、服务”五大职能，成为企业改革发展中的多面手。

一、工会组织要紧紧围绕企业中心工作，主动贴近、配合支撑、发挥作用，做企业改革发展中的助手。

越是在企业困难的时候，企业的发展受到阻力，工会组织如何才能紧紧围绕企业中心工作，主动贴近，配合支撑，发挥作用，体现优势呢？

一是要密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点问题积极发挥工会的优势，利用自身优势搞好宣传教育，狠抓职工观念的转变，向职工宣传受世界和国内经济形势影响，我们企业现在正面临着艰难处境，让职工了解企业目前现状，了解企业的应对措施和采取的方法，把职工的思想认识统一到为企业的发展上来，让职工明白企业在当前时期正在“做什么”和“怎么做”。二是组织职工开展形式多样的管理创新、技术创新、业务创新等活动，为企业解决急需解决的问题，利用工会的组织优势群策群力，发挥群体的作用。三是要充分发动职工结合岗位工作的实际广泛征集切实管用的合理化建议，集思广益，既为职工搭建发挥想象的潜质的舞台，又能激发员工中蕴藏着的智慧和聪明才智，把职工和企业的命运紧紧地结合在一起，与企业同甘共苦，共度难关。

二、工会组织要着力提升职工的综合素质，打造适应多种需求的职工队伍，做企业改革发展中的推手。

随着煤企业机械化、自动化水平提高和改革发展的逐步深入，对职工素质提出了更高要求，作为工会组织，要充分发挥“大学校”的作用，大力实施素质工程，打造一支适应企业快速发展，适应市场激烈变化，适应多种需求的职工队伍，从而提高员工在企业中的生存能力。

一是要围绕企业生产经营积极开展综合劳动竞赛和阶段性专项劳动竞赛活动。要不断创新活动形式，紧扣活动重点，抓住阶段性、广泛性等特点，制定切实可行的竞赛方案，形成完善的奖惩机制，最大限度的激发职工的劳动热情。二是要建立合理化建议常态机制。要广泛发动职工在降本增效、小改小革等方面出谋划策，制定一套常态化收集合理化建议的机制，成立专门合理化建议审核评审小组，定期对职工建议进行评审，并出台相关奖励实施制度。三是要加强班组安全建设和参与企业管理。要积极加强班组建设工作，深入开展“金牌班组”的评定和考核，积极配合职能部门开展监督检查等工作，对维护职工人身安全、环境安全等工作发挥积极作用。四是大力开展科技创新。工会组织要积极开展“师带徒”、“五小发明”小改小革等活动，广泛在技术人员、技能人员、管理人员中开展针对工作难点、重点的技术创新和小改小革活动。组织召开技术讨论、三绝技术收集等活动，推动和养成职工在工作中总结提炼、创新提升的素质。为企业发展储备人才、形成智力成果。

三、工会组织要积极发挥参与职能，开展民主监督和民主管理工作，做企业改革发展中的能手。

职工群众是推动企业发展的主体，是企业的主人。特别是在当前煤炭企业困难时期，工会组织就越要切实承担起关心职工福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊权益保护等方面的职责和任务，从维护职工群众切身利益出发，把关系职工权益的工作做细、做好、做实，当好职工权益的维护人。

一是要增强源头参与的力度和自觉性，在企业重大决策的过程中，要广泛发动职工集思广益，出谋划策，为企业的发展提供有效而又有力地支撑。坚持职代会制度，规范职代会的召开，机构健全，履职到位，参政议政深入。形成固定的企业职工代表和列席代表队伍，基层二级单位也要根据企业职代会制度要求，认真选举产生职工信任、参政议政能力强、大局意识强、改革创新精神好的职工代表参与到企业的重大事项的决策监督中来。在掌握第一手资料的情况下，发动职工转变观念，积极行为，为企业的发展出力，促进企业健康、持续的发展。

二是工会要主动关注企业的发展动向，及时而有效地参与到企业决策、发展的各个环节之中。要积极做好政策的宣传引导工作，使广大职工理解和接受；要督促推进政策的实施，以保证其公平公正；要做好劳动争议调解工作，规范处理劳动争议。

四、工会组织要积极开展扶贫帮困工作，做好企业改革发展的帮手。

做好困难职工帮扶工作，为职工办实事、解难事，是工会最基本的职责。在当前形势下，工会组织应站在职工的角度，从维护职工的切身利益出发，按照全国总工会“面对面、心连心、实打实服务职工在基层”的工作要求，坚持把职工的需要作为第一选择，把职工群众的第一利益作为第一考量，把职工群众是否满意作为第一标准，用“走基层、转作风、办实事、惠民生”的实际行动惠泽职工群众。特别是要深入实施送温暖工程，开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学“两送一助”帮扶活动，常年启动“扶贫帮困送温暖”活动，把服务体现在工会工作的各方面，使工会工作做到“全面服务职工，服务企业”。

五、强化工会工作的创新意识，提升工会自身工作水平，增强掌握新情况，应对新现象，解决新的问题的能力。

困难时期下，工会必须具备与时俱进、开拓创新的精神开展工作，要在当前复杂的客观环境中，以变应变，找准定位，标新立异，重点突破，体现出工会工作的特色性、灵活性和实效性，适应企业发展的需求。

一方面，工会要积极加强自身建设，在时代和社会不断发生变化的过程中，不断自我完善自我发展，创新开展工作。一是要加强工会干部的创新能力培养，提高创新的自主动力，以应对工会工作必须能及时适应形势的需要。二是要加强工会干部的系统培训和工作能力的提升，利用以会代训、工作交流、经验总结、专题研讨等形式，提高工会干部的岗位工作能力。三是要加强工会工作前瞻性的研究，注重工会工作的系统性、实效性，凸现工会工作的作用。尤其是要突出“二个维护”，即既维护企业的整体利益，又维护职工的具体利益。实现企业和职工的双赢。四是要加强工会组织建设，继续深入开展模范职工之家建设工作，加大基层工会的考核。

另一方面，工会要积极开展健康向上的文体活动，不仅可以满足职工群众精神文化的需求，还能增强团队精神，提高职工的参与意识，增强企业的凝聚力和向心力。尤其在企业困难时期，工会组织更要结合自身优势和企业发展实际，开展丰富多彩的文体活动，并注重将开展文体活动与寓教于乐结合起来，使职工受到潜移默化的影响，为困难时期构建和谐企业创造良好的文化氛围。

总之，作为一个新时期的工会干部我们要自觉提升学习力和执行力，切实增强工会工作的责任意识和工作主动性，切实解放思想，解决在作风、能力、素质等方面存在的与企业快速发展不适应的问题，牢固树立服务基层、服务职工的思想，要结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，增强服务基层、服务职工的能力和本领，不断增强工会组织的凝聚力、影响力和号召力，同时以开展教育实践活动为契机，在推进工作中深化活动，借活动之力破解工作难题，把在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力，不断推进工会建设，提高工作科学化水平，更好地为职工群众服务。