围绕大局 共克难关积极发挥工会组织职能作用-pg电子游戏网站

在公司（局）当前生产经营形势下，如何全面加强工会组织建设，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，在企业走出困境的进程中建功立业，是摆在工会组织面前的一项重要任务。下面，结合我矿工会工作实际，就新形势下如何做好工会工作，谈几点自己的认识和想法。

   
    一、紧紧围绕企业中心工作，认真履行工会职能

今年以来，面对全国煤炭市场供过于求的严峻形势，对工会工作提出了新的更高的要求。因此，我们工会工作必须紧跟形势变化，紧紧围绕中心工作，在维护好职工的合法权益的基础上，调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为实现企业各项目标任务做出更大的贡献。首先要发挥好工会的桥梁纽带作用。工会既要站在职工的立场上，代表职工利益，积极反映职工的合理意见和要求，同时，也要做好宣传解释工作，使职工能够正确认清形势，树立战胜困难的信心和勇气，把智慧和力量进一步凝聚到推动公司（局）健康可持续发展上来。其次要发挥好工会的维权帮扶作用。要关注职工利益，矿工会成立了维权接待站，对职工反映的涉及职工切身利益和实际困难的问题认真记录，及时调查，想方设法与职工协调、解决好医疗保险、养老保险、薪酬制度等职工关心关注的热点、难点问题，再小再难的事也要竭尽全力去办，保证件件有答复有落实，上半年共接待来访14起，并都已解决落实。同时做好困难职工群众的帮扶工作，定期慰问离退休干部、伤病残职工、公司（局）级以上享受劳模待遇的劳动模范、工病亡遗属和军烈属；建立“困难职工接待站”，制定了《王村斜井困难职工“交友帮扶”结对子管理办法》，要求副科级以上管理干部每人每年帮扶1-2名困难职工，矿工会定期回访帮扶情况；重视春节期间 “双节”扶贫送温暖工作，对24名困难职工进行走访慰问，共送去慰问金22700元；并为矿8名职工办理了困难职工生活兜底帮扶和大病救助；持续开展“面对面心贴心、联系职工走基层”活动，今年以来，共走访调研78户职工家庭，解决了40余项难点热点问题。通过这些活动，推动送温暖工作的常态化、制度化，把送温暖工作真正落到实处，凝聚人心、温暖人心。

   
    二、结合当前困难形势，不断创新工会工作方式方法

  
    第一，建立健全与法律的关系，实现工会工作法制化。要学会依照法律和工会章程创造性地开展工作，通过合理合法的途径和手段开展协调工作，切实维护职工的合法权益。工会干部要认真学法、懂法、用法，熟悉和精通与职工群众合法权益相关的法律知识，选准位置，找准角度，抓住结合点，改变传统的工作方式，敢于和善于运用法律武器维护自身和职工群众的合法权益，将工会工作逐步纳入法制化轨道，依法履行好维护职能。

第二，处理好职工之间的关系，实现工会工作民主化。随着经济形势的不断变化，今后的工会工作必须扩大民主范围，认真对待职工反映的问题，认真研究职工提出的意见，畅通职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道。矿工会建立了《职工代表大会制度》每年召开一次职工代表大会并督导各基层工会召开两次基层职代会。建立完善了职工代表培训制度，每年举办一期职工代表培训班，不断提高职工代表履行参与企业管理、决策和监督职责的能力。拓宽了职工代表巡视和专题调研活动的途径，每季度组织矿职工代表进行巡视检查，坚持每月与纪委、劳资、财务、工会、宣传等部门联合，对各单位的工资（奖金）分配民主协商制度的落实情况进行检查和重点抽查，及时通报整改存在的问题。制定了《王村斜井企务公开实施办法》，进一步规范了矿、队、班(组)三级企务公开制度、程序和公开内容。始终坚持和落实“五通过、十公开”的民主分配制度。把每月的工作量完成情况、职工记分情况、安全情况、材料使用、公用经费使用情况等作为重点内容进行公开。真正的做到了公平、公正、透明、客观实际。持续开展《王村斜井工会创建星级“职工小家”考核评比》活动，坚持每月对各基层工会进行星级职工小家考核评比，按照“民主管理之家、学习进步之家、安全幸福之家、温暖互助之家、创新奉献之家、文明快乐之家”的创建标准，制定详细的百分考核表。按照星级职工小家检查考核评比标准，将职工小家分为a、b、c三个等级进行奖罚，并作为年终工会工作目标责任考核及申报本矿或上级工会各类先进集体、先进个人的依据。

做好困难形势下的工会工作，使命光荣，责任重大。我们一定要高标准、严要求，进一步解放思想，振奋精神，不断创新，以更加务实的态度和作风做好工会工作，带领广大职工为公司（局）早日走出困境，实现健康可持续发展作出新贡献！