在当前形势下，企业如何发挥工会自身优势-pg电子游戏网站

“从群众中来，到群众中去”，是党的群众路线根本方法。“一切为了群众，一切依靠群众”，是我们党做好群众工作的立足点。在当前煤炭市场低迷的情况，如何把群众路线贯穿工会整体工作，深刻和准确把握群众路线的时代内涵，结合王村煤矿，我浅谈自己一点看法。

     一、深入调研，做好当前职工群众工作的主动性

     没有调查就没有发言权。煤炭行业辉煌十年，陡然下滑到低谷，职工思想肯定会出现波动、迷茫，职工到底在想什么、担心什么，职工到底有哪些困难，这都要求我们工会干部一定要到职工中间去倾听、去探寻、去调研，运用工会部门独有的暖心、交心、贴心等工作方法，为职工排忧解难。

    1、运用暖心法，同群众讲真话，解决实际问题。当前，煤炭市场到底是一种什么情况，我们澄合发展的优势是什么、发展的劣势是什么，一定要给职工讲清、讲明、讲透。最为可喜的是在职工最为迷茫、思想波动最大的时候，叶总和焦主席深入基层来到王村煤矿，深入职工调研，给职工鼓劲加油，给大家吃了定心丸。从讲话内容来说，说困难，从大环境到小环境，从行业特点到整体形势，不遮不掩；谈发展，从眼前困难到长远发展的潜力，从市场布局到澄合发展的优势，列数字、举例子，实实在在。叶总讲话使职工安了心、家属定了心、矿区稳了心，让矿区五万多职工家属增强了战胜困难的信心。所以，面对当前形势下，职工利益、职工意见、职工表达，这些需要我们工会干部时刻去倾听、去了解。目前，职工困难主要来自因改善生活设施而产生房贷、车贷，因重大疾病造成暂时贫困，因子女高考升学而造成手头紧张，需要我们职工诉求记在本上、放在心上，能今天解决不拖到明天，不能解决的积极反映，求得上级领导支持，求得职工群众理解。当前，全局上下围绕煤炭销售跑市场、围绕降低成本出主意、围绕职工收入想办法、围绕扶贫帮困寻政策等等，这些都是暖人心的事、鼓舞士气的事，传达和传播着企业正能量。

    2、运用交心法，对群众说明情况，及时答疑释惑。沟通是理解的桥梁。现在煤炭形势处于低谷，对工会工作来说是发挥政治思想工作优势的时候，也是考察考核我们工会干部工作能力的时候。在与群众沟通交流中，我们工会干部不要高高在上，而是做到俯身如牛，学会与职工交朋友，要细心地倾听群众的呼声，。在平等、融洽、和谐的气氛中，面对面、背靠背对职工说白话、说土话、说结底的话，说职工能听懂的话，让群众有更多的知情权，话语权、选择权。面对职工质疑，最好的办法就是第一时间坦诚道出真相，把党的政策和组织的决策置于阳光下，努力把话说明，把理讲透。掏心窝为职工说话办事，工会干部就能与职工群众坐在一起、说到一起，才能使职工的想法在倾诉中得以表达，使职工困惑在沟通中得以消除，使职工情绪在交流中得以理顺，使职工怨气在疏导中得以化解。也只有过这样，才能让职工感觉到工会就是咱的家，我跟工会同志是哥们、姐们，是自家人。

    3、运用贴心法，以职工群众为师，提高工作能力。“三人行必有吾师”。人民群众是历史创造者，善于向职工群众请教，主动拜职工群众为师，是干好工会工作前提。在当前形势下，我们工作会遇到一些以前未曾遇到新情况、新问题、新困难，需要我们去思考、去解决、去克服。我们去思考、解决、克服的基础是什么，就是与我们朝夕相处的职工群众。我们的职工群众在学习、生活、工作中积累丰富知识、经验，他们的知识、经验最丰富，最实际、最有用。三人为众，能者为师，我们要带着感情，带着问题，带着对职工群众信任，通过虚心请教、不耻下问，才能得到职工真知灼见，得到我们解决问题方法和思路，从而提高个人应对困难、解决困难的能力。当然，对于群众的牢骚的话、不满意的话，我们要让职工说出来，通过换位方式主动倾听和反思，开阔自己视野胸襟，增长自己知识才干。

     二、 踏实干事，做好当前职工群众工作的针对性

     基层认干不认说。在工会干工作就是要学会吃苦、吃亏，学会忍受委屈，工作中既要敢于担当责任，勇于直面矛盾，还要善于解决问题，解决职工困难，不断增强工作的针对性。

    1、履职尽责，努力提升工作能力。年初，矿工会给科室每人发了一本书，名字就是《尽心尽力尽责》。这本书讲的是尽心是前提、尽力是成效、尽责是品质。我们工会想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所需，树立以群众为中心的工作导向，把实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益作为出发点、落脚点，一切从群众立场出发，把群众意愿作为工作的方向，把群众评价作为工作的标准，真诚倾听群众呼声，真情感受群众疾苦，真正解决群众困难。我们的工会干部所做的一切，都是为职工群众服务的，都是为了企业健康快速发展。身在其位谋其事，身在其职需尽责，越是在企业形势不好的情况下，越是要勇于担当、勇于克服工作中的困难。

    2、畅通联系渠道，提升群众对工会信赖。要联系群众，就要按照群众的需要和自愿，一切为群众的工作都要从群众的需要出发，规范民主管理和企务公开，要以干部的付出提升职工群众的满意度，才能使我们的工作获得牢固的群众基础。想问题干事情要听取职工意见、落实任务要靠职工支持、工作成效要由职工评判，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，贴近群众心窝，关心群众疾苦，化解各种矛盾，有效协调利益，真正与基层群众打成一片，融为一体。

     三、 勇于创新，做好职工当前群众工作的准确性

    当前，如果我们的工作还是打着灯笼照舅，就无法满足当前澄合发展的客观需求，所以工会干部要掌握真本事。帮助职工群众去成长、去进步。

    1、要说职工听得懂的话。我们干部在机关科室混长了、呆久了，或多或少懂了一些明哲保身本事、说话弯弯绕绕，办事拖拖拉拉。在职工面前，自就认为领导就要有领导的威严、领导的气势，否则就认为职工不把豆包当干粮，认为自己在职工面前跌了份、失了面子，所以或多或少在职工面前说官话、说场面上的话。其实职工最喜欢的是贴心话、知己话、实实在在的话。要想讲话好听，职工爱听，我们就要多下基层、多沟通、多交流，用职工俗话去说，用下里把语言去讲，，给职工讲道理说形势，不要照本宣科，要举例子、讲故事的方式 ，在什么山头唱什么歌，才能与职工打成一片。  我们工会干部要带头，讲职工群众听得明白的话，讲鼓舞士气的话，讲符合群众利益的话，讲坦诚实在的话。这样的讲话，职工群众才能听得下去、听得进去，也才能听出真情，听出实情，听出滋味。  

    2、要办实事、做好事，把职工当成家人。百人百性，一个手掌五个指，各有不同。职工家庭不同、思想不同、困难不同。要学会建立职工个人家庭档案，要初步了解职工家庭情况、子女上学情况、父母养老情况，实施动态管理。建立合理有效帮扶办法，使干群关系由道义型向约束型、由情感型向理智型、由主观型向能力型转变。小到职工就餐、班后娱乐，大到职工婚丧嫁娶，工会干部一定要用心了解摸排，这样有助于摸清不同职工的核心利益，有助于及时发现和解决职工困难。同时，建立完善制度，以有效的制度供给和创新，才能保障干群联系能够最直接、见实效。

    3、坚持原则，做好服务，疏导民情。服务职工是工会工作出发点和落脚点。但是，工会干部不能拿着公家东西做人情，为自己树名声结人脉。工会经费不是个别人的经费，是全体入会职工的经费。如果对一些职工的不合理、不合法的要求，对少数人的无理甚至是极端要求进行妥协，那么，最终也会使工会规章制度打折扣。按规章办事，靠教育引导，以情感人、以理服人、以法育人，将情、理、法有机结合，通过宣传、解释、协商、劝说等方式，加强与职工的沟通交流，绝大多数群众的利益才能得到维护，社会正能量才能更好的得到弘扬，做好职工群众的基础才会更加扎实。