统一思想聚合力 强化服务促发展-pg电子游戏网站

公司党委书记、执行董事叶东生在王村矿调研时指出，当前受“煤炭行业产能过剩制约、进口煤大量涌入的挤压、刚性节能环保政策的牵制、清洁能源发展变革的冲击”等因素影响，我们澄合矿业公司生产经营也受到巨大冲击，面临前所未有的困难，表现为“煤炭销售不畅，资金极度紧张，经营风险增大，项目建设手续推进缓慢，矿区稳定压力凸现”，这既是对煤炭行业在煤炭经济下行情况下面临形势的客观分析，也是当前我们企业生产经营情况的真实写照。作为企业工会组织，如何在当前困难形势下，更好地履行工会组织职能、突出发挥工会组织作用就显得尤为重要而紧迫。

一、加强职工教育引导，统一思想聚合力

“思想是行动的先导”。矿业公司在客观分析形势的基础上，明晰了今后一段时间“紧扣一条主线、明确两个目标、实现三个转变、坚持四个‘不移’、完善五个机制”的工作思路和“统一思想认识、焕发精神面貌、调整产业结构、做好经营工作、合理组织生产、推动健康发展”的总体要求。要把这些思路、举措和要求真正变为广大干部职工的自觉行动，就需要我们工会组织更好地发挥“密切联系职工群众”这一优势，认真细致地做好职工教育引导工作，帮助广大职工提高认识、坚定信念，在解放思想中统一思想，在统一思想中凝聚合力。

--突出形势政策教育，提振职工士气。要把形势政策教育提到工会宣传教育工作的重要议事日程抓紧抓好。准确地摸清广大职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，客观分析，理性引导，有的放矢地帮助职工释疑解惑；要牢牢把握正确的舆论导向，坚持正面宣传引导，力求给职工把形势讲清、困难讲明、政策讲透、办法讲细，用公司党政的战略决策引领职工把握前进的方向，增强共渡难关的信心，提振职工迎接新一轮发展的热情。

--加强思想道德教育，坚定职工信念。要结合当前经营困难的实际，在广大职工中大力开展“企兴我荣、企衰我耻”为主要内容的荣辱观教育，引导职工发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良传统和自力更生、艰苦奋斗的革命精神，推动形成爱岗敬业、乐于奉献的良好风尚；要着力培养职工的团队精神和大局观念，着力营造支持职工干事创业的环境氛围，积极为职工发展提供引导，使职工在攻坚克难中彰显作为，在创造效益中提升自我，在埋头苦干中赢得尊重，在图谋发展中坚定信念，实现职工个人发展和企业发展的良性互动。

--注重职工心理疏导，激发职工热情。心里的阴霾往往使人意志消沉、情绪低落、效率低下甚或发生离经叛道之事，尤其在当前更应注重职工的心理疏导工作。要把疏导的着力点放在职工关心的热点难点问题上，剖析根源，辩证施治，努力使职工保持阳光心态；要有意识组织开展如“拓展训练”一类的活动，磨砺职工心智，增强职工抗挫折能力和应对挑战的心理预期；要注重职工的情感管理，善于帮助职工释放不良情绪，引导职工开心工作。

二、突出工会服务职能，强化服务促发展

服务大局，服务职工，服务企业是工会组织的天职，也是在新的形势下突出工会组织作用，实现维护职能的必然要求。

--服务安全发展，筑牢群安防线。一是坚持安全宣传教育不断线，强化职工安全意识，树立安全发展理念，开展安全宣教活动，营造安全文化氛围；二是突出“两站一线”，彰显阵地优势，以隐患排查整改保安全，以爱心奉献、亲情感化叮嘱职工要安全；三是抓好班组安全建设，强化基础管理，整合各方资源，着力自主管理，不断创新发展，夯实安全根基。

--服务改革发展，激发职工正能量。要引导职工正确看待在困难形势下企业内部的各项改革，筑牢推进改革的群众基础；要积极与各项改革措施制定，反映职工心声，针对改革中利益关系和利益格局的调整，协助党政做好职工思想工作，促进改革顺利推进；要团结动员广大职工为提质增效、挖潜降耗、推动转型发展做贡献，适时开展各类主题实践活动；持续抓好劳动竞赛、技术练兵、职工素质提升、群众性“五小”创新等品牌活动，鼓励职工立足本职、诚实劳动，刻苦学习、勇于实践，增强本领、提升能力，为企业发展奠定人才基础。

--服务矿区稳定，促进和谐发展。目前企业正处于生产经营困难期、转型发展关键期，利益格局重新调整，资源配置优化组合，思想观念碰撞磨合，和谐发展矛盾初现。因此，工会组织要树立“维权就是维稳，维权服从服务于维稳”的理念，在维护职工具体利益的同时，更要组织引导职工自觉维护企业整体利益，促进矿区和谐发展。一是要抓好以职代会、企务公开为主要形式的民主管理，保障职工参与权、知情权、监督权，维护好职工的切身利益，尤其要把工资民主协商分配作为维权的重点、稳定的焦点落实好。二是要畅通职工诉求通道，做好职工来访接待，及时为职工答疑解惑，通过职工维权热线、民管信箱、走访调研等多种形式，搭建工会联系职工的桥梁。三是要随时掌握职工的思想动态，协助党政做好职工舆情的分析研判，对影响职工生产生活和队伍稳定的苗头性、倾向性问题要早发现、早报告、早介入，早参与制定pg电子游戏网站的解决方案，切实把矛盾化解在初始，问题消灭在萌芽，确保大局和谐稳定。

--服务职工群众，践行根本宗旨。要转变工作理念，树立全心全意为职工服务的宗旨意识，把服务职工群众作为工会工作的出发点和落脚点，真心实意帮助职工排忧解难，不断丰实职工精神生活，真正当好职工第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，使职工切实感受到“家”的温暖。要构建服务体系，夯实服务根本。不断健全完善公司工会、区队工会和班组工会小组“三级服务体系”，形成上下联通、协调顺畅、信息共享、服务有力的工作机制，坚持把工会工作重心放在基层，把更多的人力物力财力投向基层，夯实服务基础，把联系和服务职工的“最后一公里”打“通”走“实”。要创新服务载体，提升服务质量。坚持因时而变，不拘泥于原有的思维定势和工作模式，只要有利于职工、有利于发展、有利于稳定的工作就主动尝试、大胆实践，勇于开创服务新领域；积极争取党政支持，赋予工会更多的资源和手段，加强沟通协调，整合多方资源，发挥组织优势，使服务型工会在在矿区改革发展中更好地发挥作用。

总之，企业经营困难的新形势，既给工会工作带来新挑战，也为工会更好地发挥作用提供了新机遇。只要我们各级工会组织能因势而谋，坚持以服务职工为主旨，以推动发展为主题，以保障稳定为主线，思想上与时俱进，实践中大胆创新，就一定能在新的征途中取得新的更大的成绩。