探索民主管理新途径 当好职工贴心“娘家人” ——山阳煤矿公司荣获集团公司“厂务公开职代会四星级单位”-pg电子游戏网站

近日，陕煤集团评选认定了5个“厂务公开职代会四星级单位”，山阳煤矿公司位列其中。

一直以来，山阳煤矿公司积极开展厂务公开职代会星级创建活动，不断健全完善厂务公开管理机制，将推行厂务公开民主管理工作，做为密切联系职工的桥梁和纽带，作为促进企业改革、发展稳定的重大举措，推动企业管理水平的提升和经济效益的提高。

据了解，该公司自一届一次职代会起，便成立了以党委书记为组长的领导工作小组，制定了《陕西澄合山阳煤矿有限公司推行职工代表大会制度的实施意见》，形成了“党委统一领导，行政总体负责，工会组织实施，职工积极参与，各方齐抓共管”的民主管理工作格局，到2020年，成功组织召开职工代表大会8次，组织换届职工大会1次。

抓好职工“素质关”

注重加强职工代表的政治理论学习和专业培训，定期组织职工代表学习政治理论、方针政策、法律法规、相关业务知识，使职工熟练掌握政治理论和《工会法》等法律常识，指导职工代表开展调查研究活动，学会科学分析，提出合理化的建议和意见，保证议案、意见和建议具有科学性、前瞻性和完整性，提高议案、意见、建议的针对性和可操作性。

严把提案“落实关”

提案工作是职代会的核心内容之一，是职工代表依法履行职能的一种最主要形式。该公司对职工代表提出的各项提案进行分类，采取党委向落实部门集体交办、跟踪督办，承办部门审核把关办理结果的方式，有效保证了提案办理的质量和效率。几年来，职代会共征集上会合理化建议75条，督办落实率超过95%。

强化民主“监督关”

每年职代会开展民主评议结束后，由工会牵头，对领导班子、个人的民主评议结果进行统计分析，形成年度专题报告，成为当年加强领导人员队伍建设的重要依据，使来自职工群众的评价成为考量各级领导班子、领导人员是否合格的内容之一。该公司在矿处级领导干部民主测评中连续8年测评信任率达到90%以上，职工代表对公司厂务公开职代会满意率达到90%以上。

下一步，该公司将紧紧围绕中心、服务大局，充分发挥厂务公开的独特优势和积极作用，争创全省厂务公开职代会五星级单位。